転職活動において、リクルートやdodaなどの超大手に登録するのは王道です。しかし現場の採用担当者から見ると、超大手は「あまりにも大量の履歴書が右から左へ流れるシステム」になっており、機械的な条件フィルターで優秀な人材がこぼれ落ちているのをよく目にします。
本当に自分に合った優良企業を勝ち取るなら、超大手にはない独自の強みを持つ「力強いマイナー媒体」や「求職者を泥臭く人事にプッシュしてくれる密着型エージェント」を狙うのが賢い戦略です。
現役人事の目線から、裏側まで見て本当に実力があると確信した4つのルートを紹介します。エージェントは第二新卒であればすべて登録面談するのがベスト
いきなりエージェントと面談するのはハードルが高い、まずは自分のペースで求人を眺めたいという方に最も適した高性能媒体です。企業のリアルな選考データや動きが可視化されています。
既卒・第二新卒・フリーターからのキャリア逆転において、独自の立ち位置を確立している実力派エージェント。面接で人事が「採用したくなる型」を事前に身につけられます。
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現役人上が語る、綺麗事ゼロの採用実務マニュアル ✕ 最速SNS生存戦略
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